师资概况

辉煌99载，兴学报国历史长卷熠熠生辉。建校99年以来，学校艰苦创业，英才辈出，涌现出一批著名的财经教育专家和教授，我国著名经济学家陈豹隐、李孝同、彭迪先、梅远谋、刘洪康、杨佑之、汤象龙等曾在校任教。

进入新世纪，学校站在赢得竞争主动的战略高度，把人才作为支撑发展的第一资源，深入实施“人才强校”战略，持续加强师资队伍建设。2000年学校启动实施人才队伍建设“151工程”，初步构建学校高层次人才梯队。2006年学校启动全球引才计划，成为国内最早全面实施年薪制与聘用制改革和最早面向全球招揽人才的高校之一。探索成立“经济与管理研究院”“金融研究院”等人才特区。2012年学校把人才强校列入学校“四大核心战略”，同年启动实施“可持续师资储备计划”“青年教师境外研究计划”等专项人才工程。2018年学校着力打造人才强校战略升级版，启动实施“光华英才工程”。实施“光华杰出学者计划”“光华百人计划”“光华青年教师成长计划”三大项目，涵盖学术和教学2个类别、领军人才到后备人才6个层次，集聚资源对人才开展精准分类、定向引育，构筑起了分层科学、路径明确、逐级递进、激励充分的“人才金字塔”。通过打好“筑巢引凤”“引凤筑巢”组合拳，近年来新增国家级和省部级人才数量居国内同类财经院校前列。学校人才人事制度改革入选教育部“高校教师考核评价改革示范校”，获四川省委“党的建设制度改革创新奖”。

学校人才队伍规模不断增长，学历、学缘、职称和年龄结构不断完善，人才队伍的质量、结构和创新能力持续向上向好发展。截至2024年5月底，全校共有教职工2240余人，其中，专任教师1500余人，教授（研究员）380余人、副教授（副研究员）530余人，博士生导师400余人，国家级人才127人次，省部级人才329人次，形成了海内外人才的“群聚效应”。

站在新的历史起点上，学校将围绕抓好后继有人这个根本大计，继续坚持党管人才、坚持“四个面向”，聚焦“新财经”“双一流”，准确把握新阶段学校人才工作特点，深入实施新阶段人才强校战略，完善精准引才、系统育才、科学用才、真情留才顶层设计。坚持“引育用留”全链条发力，加快建设新时代国家和西部一流财经人才新高地和创新高地，奋力谱写新时代西财发展新篇章。